半年百强薪酬人均公司年上排名Y角家兽独上市

导致员工数与薪酬支付不匹配，角家年均薪知识产权。兽独上半市公司人

个人收入增长的年上底层逻辑：

选择高利润行业：金融、商贸零售、酬百半导体公司人均普遍60~115万 vs 消费电子13.1万。强排转载须注明来源“Y角兽”，角家年均薪影石创新（+72.8%）增幅显著，兽独上半市公司人交叉验证）
= （支付现金 + 期末应付职工薪酬 − 期初应付职工薪酬）× 2
÷ 在职员工总数

人均创收（年化）
= 营业收入 × 2 ÷ 在职员工总数

人均创利（年化）
= 归母净利润 × 2 ÷ 在职员工总数

= 支付给职工以及为职工支付的年上现金 ÷ 营业收入

人力成本 ÷ 净利润
= 行业薪酬总额 ÷ 行业净利润

大于1表示人力成本高于净利润，收入即人力）

工程咨询服务：33.7%

计算机：23.5%

社会服务：22.8%

传媒：15.7%

人力成本率最低的酬百行业：

有色金属：3.4%（资源型，薪酬承压

钢铁

12.6

周期下行，强排我们提炼出六条收入增长路径：

路径一：进入高薪赛道——选择比努力更重要

数据支撑：非银金融人均45.3万 vs 纺织服饰9.5万，角家年均薪分化持续加剧

申万一级行业人均薪酬排名：

 作者声明：该图片由AI生成

图 3 申万一级行业年化人均薪酬：首尾相差4.8倍

排名	行业	年化人均薪酬（加权）	年化人均薪酬（中位）	人力成本率
1	非银金融	45.3万	51.7万	10.8%
2	银行	44.3万	47.3万	18.1%
3	石油石化	32.1万	23.3万	4.3%
4	建筑装饰	29.2万	24.7万	8.2%
5	交通运输	28.6万	23.9万	7.3%
...	...	...	...	...
27	轻工制造	14.7万	14.1万	13.0%
28	商贸零售	14.3万	16.1万	5.2%
29	农林牧渔	14.2万	14.2万	8.0%
30	环保	10.7万	17.9万	15.3%
31	纺织服饰	9.5万	12.9万	13.3%

排名结论：加权人均薪酬最高的兽独上半市公司人是非银金融（45.3万元/年），薪酬数据仅用于数据说明与研究分析，年上薪酬可持续性存疑

燧原科技（-150.9万）、酬百中信证券（+74.9%）、强排具体包括：

上市公司2026年半年度报告

现金流量表：“支付给职工以及为职工支付的现金”

资产负债表：“应付职工薪酬”期初、

：用于分析员工规模与人均薪酬的非线性关系。到手一般约为本报告数值的65%~75%。差距4.8倍。广发证券（86.5万）等头部券商人均薪酬超80万。反映高薪行业仍在加薪抢人。

数据来源：全部A股上市公司5,218家（主榜可比4,947家），薪酬趋势分析：K型分化的时代

4.1 行业首尾相差4.8倍，

1.3 样本范围

全部A股上市公司：5,218家

主榜可比样本：4,947家

员工总数：3,119万人

半年薪酬总额：3.80万亿元

数据截止：2026年9月23日

1.4 可比样本过滤规则

过滤规则	处理方式	影响
员工数 < 300人	剔除	共剔除266家，传媒、 时点错配：员工总数取自2025年报， ③股权激励（股份支付）不计入「支付给职工现金」，银行的人力成本÷净利在1倍以内，制造、农林牧渔的薪酬份额远低于员工份额，游戏、到手约为65%~75%。主榜可比4,947家 数据截止：2026年9月23日 报告生成：2026年9月23日 数据处理方式 数据采集：公开披露报告与F10员工数据 数据清洗：剔除无效样本、而非收入规模 行业层面人均薪酬与人均创利的相关性 r = 0.803，最游刃有余
非银金融	0.91	薪酬与利润相当
银行	1.00	利润高、非银金融+银行27家、开源项目、 本报告版权归Y角兽所有。 4.4 人力成本÷净利润：衡量薪酬压力的核心指标  作者声明：该图片由AI生成 图 4 人力成本÷净利润：谁的薪酬压力最大？ 行业 人力成本÷净利（倍） 含义 综合 23.7 薪酬是净利润的23.7倍，世纪华通（93.0万）、 十一、外包代付型、人力占比极低） 石油石化：4.3% 商贸零售：5.2% 钢铁：5.4% 煤炭：16.3% 8.2 薪酬份额与员工份额：谁在「超额分配」？  作者声明：该图片由AI生成 图 5 谁在「超额分配」？——行业薪酬份额 vs 员工份额 行业 薪酬份额 员工份额 薪酬份额/员工份额 非银金融 6.0% 3.2% 1.88 银行 15.0% 8.2% 1.83 石油石化 4.4% 3.4% 1.29 建筑装饰 7.8% 6.5% 1.20 交通运输 4.5% 3.9% 1.15 公用事业 2.3% 2.0% 1.15 传媒 1.1% 0.9% 1.22 通信 4.9% 4.3% 1.14 计算机 4.1% 3.7% 1.11 煤炭 2.7% 2.5% 1.08 国防军工 1.4% 1.4% 1.00 机械设备 4.3% 4.6% 0.93 食品饮料 1.7% 2.0% 0.85 电力设备 4.9% 5.6% 0.88 钢铁 1.3% 1.5% 0.87 医药生物 4.9% 5.7% 0.86 有色金属 2.2% 2.6% 0.85 家用电器 2.4% 2.9% 0.83 社会服务 0.6% 0.7% 0.86 汽车 6.8% 8.6% 0.79 美容护理 0.2% 0.2% 1.00 基础化工 2.7% 3.5% 0.77 电子 6.9% 9.3% 0.74 建筑材料 1.0% 1.4% 0.71 综合 0.2% 0.2% 1.00 房地产 1.3% 2.0% 0.65 轻工制造 1.1% 1.7% 0.65 商贸零售 0.9% 1.6% 0.56 农林牧渔 1.3% 2.2% 0.59 环保 0.8% 1.7% 0.47 纺织服饰 0.8% 2.0% 0.40 核心发现：非银金融、 薪酬份额 / 员工份额 = 行业薪酬总额占全市场比重 ÷ 行业员工总数占全市场比重 大于1表示该行业“”，法律意见、可持续性存疑。浪潮信息、培训与离职补偿等，分配压力较小。多元金融。 百强结构画像  作者声明：该图片由AI生成 图 2 百强公司行业分布：芯片设计+金融+游戏/软件=三张名片 百强公司共55.7万人、且股权激励不计入现金薪酬。首尾相差4.8倍。AI算法、环保、首尾相差4.8倍。一旦利润下滑， 行动建议： 优先选择利润丰厚、 行动建议： 大型金融企业（中信证券、分配节制 风险最高的一类：房地产、覆盖芯片设计、申万行业分类等公开信息。 股权激励低估：股份支付不计入「支付给职工现金」，薪酬水平更多由「利润创造能力」而非「收入规模」决定。中金公司（80.8万）、趋势判断、任何机构或个人不得复制、 观察四：17家百强公司人均创利为负，银行、申万宏源（80.5万）——券商板块以「利润与人分享比例更高」著称。审计调整或变更披露口径，薪酬分配压力小的行业（金融、 提升单位时间产出：吉比特人均创收749万、 行动建议： 金融方向：券商、 拓展收入来源：副业、最游刃有余；综合、 七、低薪行业降薪或持平。长鑫科技（+84.3%）、行业排名、 1.6 统计方法 加权人均：行业薪酬总额 ÷ 行业员工总数，计算机、含社保、趋势判断或建议均不构成对未来结果的保证。通信、 本报告不构成对任何证券的推荐、澜起科技（115.6万）、保荐代表人、 获取稀缺资质：CFA、 4.2 加权与中位会讲出不同的故事 加权被「巨型低薪用工企业」拉低： 环保：加权仅为中位的60%（玉禾田9.46万人、游戏、它们以持续融资支撑高薪研发， 路径三：选择「人力成本÷净利」低的行业——薪酬更可持续 数据支撑：有色金属0.84倍、其中<100人的平台/空壳型22家
人力外包代付型	剔除	如：支付现金66.0亿元 ÷ 自有员工2,273人 = 人均580万元，解释或下架的权利。与人均创收相关性仅 r = 0.477。而非员工到手收入——到手一般约为本报告数值的65%~75%。 本报告中的排名、 路径六：从「被雇佣」到「被需要」——打造个人品牌 数据支撑：百强公司以1.8%的员工分走5.4%的薪酬，人均薪酬是市场平均的2.5倍。银行中宁波银行（75.0万）、大企业榜（员工≥5000人）：最具可比性的口径 员工规模与人均薪酬呈U形关系（小公司与超大型央企两端偏高、传播或用于商业用途。杭州银行（71.3万）领先。交易所公开披露信息 样本与截止时间 样本：全部A股上市公司5,218家，保持学习能力是长期高薪的保障。无倍数可言——薪酬完全由存量现金与融资支撑。摩尔线程（-1.8万）等17家公司在2026H1人均创利为负， P25~P75：反映行业内部薪酬分化程度。海光信息（99.9万）、以“企业用工成本”为核心口径，本报告数据具有时效性，银行）——人均创利接近人均薪酬， 加薪仍在继续：高薪行业支付现金同比+20%~40%， 打造个人品牌：从「被雇佣」到「被需要」。 可持续性风险：百强中17家人均创利为负，农林牧渔亏损， 最终，实际薪酬水平被系统性低估。请相关权利人及时联系Y角兽，掌趣科技（62.0万）——游戏行业以极高的人均创收（吉比特749万/人）支撑高薪。半导体、制造、行业比较、 路径二：提升「人均创利」能力——让自己成为利润中心 数据支撑：薪酬与人均创利相关性 r = 0.803， 政策风险：金融行业降薪限薪政策、公积金、大企业榜、你的薪酬不取决于你有多努力，不是员工到手收入。证券推荐、利润损失、 行业周期风险：金融、并自行承担基于本报告内容作出的任何决策所产生的风险与后果。设备。 五、研发等直接创造利润的岗位薪酬更高。 行动建议： 深耕技术：半导体设计、券商集体霸榜 非银金融+银行共27家。PE/VC、用工成本变化：三大核心趋势 8.1 人力成本率：行业差异巨大 人力成本率 = 支付给职工现金 ÷ 营业收入， 人力成本率最高的行业： 软件开发：38.6%（知识密集， Y角兽不对任何因使用本报告或其内容而产生的直接或间接损失、但仍可能有个别遗漏。相关性分析均基于特定模型与假设， 如本报告数据或内容涉及第三方权利， 相关系数：用于衡量人均薪酬与人均创收、剥离、 1.1 核心公式 人均现金薪酬（年化） = 支付给职工以及为职工支付的现金（2026H1累计 × 2） ÷ 在职员工总数 人均计提薪酬（年化，但人均创利最高（江苏银行103.9万/人·半年）， 数据来源为上市公司依法公开披露的定期报告、 关注行业利润率：非银金融人均创利99.7万 vs 纺织服饰4.5万，房地产等行业具有强周期性， 提升不可替代性：技术深耕、已尽量剔除， 半导体方向：芯片设计、期末余额 利润表：“营业收入”“归母净利润” 员工总数：东财F10组织架构“在职员工总数”最新披露值 行业分类数据 申万宏源研究：申万一级行业、因此本报告的人均数值是企业人均用工成本（税前含五险一金），因此本报告人均薪酬是企业人均用工成本（税前含五险一金），上市公司定期报告、 利润决定薪酬：薪酬与人均创利相关性r=0.803， 成为利润中心：从成本中心转向直接创造利润的岗位。非银金融0.91倍、福利、薪酬可持续性依赖融资环境与未来产品化。反映“典型公司”水平。澜起科技（115.6万）、传媒（游戏）7家、风险提示 口径风险：本报告人均薪酬为「企业用工成本」，二级行业排名：谁在金字塔尖？ 7.1 人均薪酬最高40个二级行业 排名 申万二级行业 所属一级 公司数 员工数 年化人均加权（万元） 年化人均中位（万元） 人力成本率 1 证券Ⅱ 非银金融 50 324,922 64.4 54.1 26.8% 2 城商行Ⅱ 银行 17 176,990 58.7 50.0 17.6% 3 股份制银行Ⅱ 银行 9 531,261 57.1 54.6 19.3% 4 游戏Ⅱ 传媒 25 41,860 54.2 38.2 17.4% 5 多元金融 非银金融 19 29,618 52.9 54.5 10.7% 6 农商行Ⅱ 银行 10 50,945 43.4 43.5 19.9% 7 国有大型银行Ⅱ 银行 6 1,809,746 39.1 39.1 17.7% 8 半导体 电子 157 402,106 35.9 36.8 12.5% 9 保险Ⅱ 非银金融 5 653,607 35.6 32.8 7.0% 10 航空机场 交通运输 12 400,476 34.9 35.7 20.7% 11 航天装备Ⅱ 国防军工 8 20,589 34.7 28.7 36.1% 12 数字媒体 传媒 13 18,367 32.8 29.1 22.9% 13 油服工程 石油石化 11 143,584 32.5 30.2 16.7% 14 航运港口 交通运输 32 202,628 31.8 30.1 10.4% 15 炼化及贸易 石油石化 27 875,670 31.7 21.2 4.0% 16 白酒Ⅱ 食品饮料 19 163,060 31.4 17.6 12.9% 17 房屋建设Ⅱ 建筑装饰 8 480,464 30.9 26.1 6.3% 18 通信设备 通信 81 300,687 29.9 21.8 12.8% 19 基础建设 建筑装饰 36 1,131,584 29.8 23.9 8.6% 20 电力 公用事业 100 518,915 29.6 25.4 8.1% 21 计算机设备 计算机 75 261,462 28.7 22.2 16.7% 22 工程咨询服务Ⅱ 建筑装饰 38 103,172 27.8 25.3 33.7% 23 其他电源设备Ⅱ 电力设备 30 139,117 27.8 22.7 11.2% 24 软件开发 计算机 125 437,074 27.6 26.4 38.6% 25 工程机械 机械设备 27 182,853 27.4 22.8 10.9% 26 汽车服务 汽车 8 19,237 27.4 23.6 10.8% 27 生物制品 医药生物 48 99,027 26.8 24.7 24.1% 28 通信服务 通信 32 1,052,669 26.8 21.1 13.5% 29 煤炭开采 煤炭 26 761,567 26.1 20.5 16.6% 30 自动化设备 机械设备 81 196,677 25.6 22.7 21.5% 31 航海装备Ⅱ 国防军工 10 61,961 25.2 26.3 5.9% 32 航空装备Ⅱ 国防军工 44 212,292 25.2 24.6 22.7% 33 装修装饰Ⅱ 建筑装饰 16 41,938 25.1 20.3 15.6% 34 广告营销 传媒 25 38,293 24.8 27.1 5.3% 35 专业工程 建筑装饰 31 270,999 24.7 24.4 8.4% 36 风电设备 电力设备 30 93,372 24.5 19.2 9.2% 37 IT服务Ⅱ 计算机 111 461,478 24.4 23.4 20.4% 38 出版 传媒 28 100,201 24.3 23.6 21.4% 39 化学制药 医药生物 47 455,437 24.2 18.0 20.3% 40 物流 交通运输 42 393,253 24.1 19.6 3.0% 7.2 人均薪酬最低20个二级行业 排名 申万二级行业 所属一级 公司数 员工数 年化人均加权（万元） 年化人均中位（万元） 人力成本率 105 非金属材料Ⅱ 基础化工 7 11,477 15.5 15.9 6.4% 106 食品加工 食品饮料 24 128,265 15.3 15.0 11.8% 107 文娱用品 轻工制造 20 38,605 15.0 14.1 10.6% 108 休闲食品 食品饮料 22 72,101 14.9 14.6 13.8% 109 橡胶 基础化工 17 27,769 14.8 13.7 8.2% 110 化学纤维 基础化工 26 90,382 14.7 13.4 6.1% 111 家居用品 轻工制造 70 309,642 14.1 13.5 18.2% 112 医药商业 医药生物 31 375,118 13.8 15.6 4.9% 113 造纸 轻工制造 20 87,025 13.8 13.5 6.5% 114 一般零售 商贸零售 53 293,006 13.5 14.9 10.3% 115 渔业 农林牧渔 6 15,250 13.3 15.1 15.2% 116 消费电子 电子 91 1,508,559 13.1 15.0 8.3% 117 服装家纺 纺织服饰 57 244,766 12.8 12.5 19.7% 118 养殖业 农林牧渔 21 312,147 12.4 11.2 11.2% 119 贸易Ⅱ 商贸零售 11 107,146 11.5 18.1 2.2% 120 房地产服务 房地产 12 145,491 11.1 13.3 37.7% 121 焦炭Ⅱ 煤炭 6 27,118 10.9 10.1 6.6% 122 种植业 农林牧渔 17 93,492 10.0 15.3 11.0% 123 环境治理 环保 94 482,063 9.6 17.7 15.0% 124 纺织制造 纺织服饰 30 339,821 6.5 12.2 18.8% 八、中国上市公司的高薪岗位，芯原股份（-59.5万）、高薪可能随行业下行而收缩。对全部A股上市公司进行人均薪酬排名、 本报告中的“人均薪酬”为企业用工成本口径，中金公司）薪酬高且稳定。软件公司人均普遍在60~115万元 低薪行业则是典型的劳动密集型（纺织服饰、读者不应将本报告数据直接理解为个人实际薪酬。薪酬水平可能随行业环境变化。裁员/扩招时点差异。计算机14.9倍、薪酬完全由融资支撑。培训与离职补偿， Y角兽保留对本报告内容进行更新、实现收入增长？ 基于百强榜数据，钢铁12.6倍——薪酬是利润的8~24倍，覆盖31个一级行业、最低的是纺织服饰（9.5万元/年），实为代客户发放外包员工薪酬
重组并表错配	剔除	如：吸收合并后2026H1支付现金5.99亿元 > 2025年全年0.33亿元的18倍，材料全产业链。科技公司实际薪酬被系统性低估。国金证券（91.1万）、 用工成本压力分化：有色金属、 分析：用于比较高低薪行业的薪酬水平与薪酬增速差异。培训与离职补偿， 8.3 支付现金同比变化：谁在加薪，时点错配、重组，环保、更体现在增速上。镜像、本报告不保证数据的准确性、支撑150.5万人均薪酬。设备、本报告最终解释权归Y角兽所有。轻工制造）。压力最大；房地产、与人均创收相关性仅r=0.477。中型公司最低），半导体、我们将依法处理。寒武纪（89.7万）等芯片设计公司人均薪酬普遍在90万以上。K型分化不仅体现在薪酬水平上，芯片设计专利等。样本偏差、不代表对任何公司、游戏均具有强周期性，银行1.00倍——薪酬与利润大体相当，环保、 这解释了为何人均创收最高的行业不一定是高薪行业：石油石化人均创收744万元（全市场第一）但人均薪酬32.1万元；而非银金融人均创收仅210.6万元，即薪酬是利润的若干倍；小于1表示薪酬低于净利润，反映每赚100元收入， Y角兽独家出品，反映行业整体用工成本。银行的薪酬份额是员工份额的1.8倍以上，46家占据近半壁江山 百强中电子（半导体）公司达46家，免责声明 本报告由Y角兽研究团队基于公开信息整理制作，软件。投资、百强榜TOP 100完整排名 排名 公司 代码 申万行业 员工数 年化人均薪酬（万元） 年化人均创收（万元） 年化人均创利（万元） 人力成本率 支付现金同比 1 渤海租赁 000415 非银金融/多元金融 560 272.6 8451.0 1144.5 3% +1.4% 2 吉比特 603444 传媒/游戏Ⅱ 995 150.5 749.1 219.4 20% +22.7% 3 海通发展 603162 交通运输/航运港口 368 142.8 1886.2 284.5 8% +27.4% 4 中信金属 601061 商贸零售/贸易Ⅱ 317 120.1 54833.7 1686.4 0% +17.1% 5 陕国投A 000563 非银金融/多元金融 733 117.7 383.6 198.6 31% +19.3% 6 澜起科技 688008 电子/半导体 784 115.6 850.9 509.5 14% +23.9% 7 沐曦股份 688802 电子/半导体 925 115.5 286.2 132.4 40% +60.4% 8 百济神州 688235 医药生物/化学制药 11,825 104.7 375.8 55.3 28% +11.1% 9 中信证券 600030 非银金融/证券Ⅱ 27,087 104.4 366.9 172.4 28% +74.9% 10 纳芯微 688052 电子/半导体 1,345 101.8 377.8 10.1 27% +38.3% 11 海光信息 688041 电子/半导体 3,333 99.9 546.0 107.9 18% +21.4% 12 摩尔线程 688795 电子/半导体 1,274 94.2 272.6 -1.8 35% +11.2% 13 世纪华通 002602 传媒/游戏Ⅱ 6,016 93.0 735.3 149.7 13% +39.8% 14 燧原科技 688801 电子/半导体 838 92.1 267.4 -150.9 34% -0.3% 15 国金证券 600109 非银金融/证券Ⅱ 5,967 91.1 164.4 44.0 55% +17.2% 16 寒武纪 688256 电子/半导体 1,107 89.7 1083.2 417.5 8% +17.9% 17 晶丰明源 688368 电子/半导体 687 89.2 422.8 25.2 21% +48.9% 18 汇顶科技 603160 电子/半导体 1,344 89.2 307.0 37.4 29% +2.2% 19 瑞芯微 603893 电子/半导体 1,029 88.3 559.1 167.0 16% +38.0% 20 泰凌微 688591 电子/半导体 425 87.1 254.4 46.5 34% +23.2% 21 普冉股份 688766 电子/半导体 574 86.7 1379.5 288.1 6% +57.1% 22 广发证券 000776 非银金融/证券Ⅱ 13,713 86.5 392.1 169.9 22% +22.8% 23 屹唐股份 688729 电子/半导体 1,270 85.1 335.7 62.3 25% -9.5% 24 国泰海通 601211 非银金融/证券Ⅱ 25,921 84.9 363.9 156.3 23% +40.7% 25 翱捷科技 688220 电子/半导体 1,283 84.2 382.1 13.1 22% +3.9% 26 万通发展 600246 房地产/房地产开发 345 84.0 132.7 -124.2 63% +246.5% 27 芯原股份 688521 电子/半导体 2,057 83.8 181.2 -59.5 46% +26.7% 28 东芯股份 688110 电子/半导体 319 83.5 938.5 413.3 9% +10.8% 29 地铁设计 003013 建筑装饰/工程咨询服务Ⅱ 2,045 82.6 128.2 14.1 64% -12.6% 30 巨人网络 002558 传媒/游戏Ⅱ 1,674 82.6 560.2 256.2 15% +39.4% 31 大普微-U 301666 电子/半导体 426 81.9 2217.0 626.3 4% +35.5% 32 江苏金租 600901 非银金融/多元金融 659 81.9 1066.6 518.7 8% +12.8% 33 裕太微-U 688515 电子/半导体 399 80.9 162.6 -36.8 50% +1.7% 34 中金公司 601995 非银金融/证券Ⅱ 14,263 80.8 270.7 115.0 30% +26.7% 35 申万宏源 000166 非银金融/证券Ⅱ 11,336 80.5 244.1 101.1 33% +50.6% 36 富瀚微 300613 电子/半导体 543 79.7 538.9 128.8 15% +12.5% 37 派斯林 600215 机械设备/自动化设备 492 78.4 259.5 -11.3 30% -0.2% 38 兆易创新 603986 电子/半导体 2,458 78.1 941.1 557.9 8% +19.5% 39 昆仑万维 300418 传媒/游戏Ⅱ 2,394 78.0 447.7 90.9 17% +9.4% 40 国联民生 601456 非银金融/证券Ⅱ 5,505 77.1 166.0 51.4 46% +3.7% 41 恒玄科技 688608 电子/半导体 744 76.1 363.2 46.0 21% +7.9% 42 安克创新 300866 电子/消费电子 6,239 75.2 532.3 54.6 14% +6.7% 43 宁波银行 002142 银行/城商行Ⅱ 24,857 75.0 333.5 133.3 22% +1.4% 44 智度股份 000676 传媒/广告营销 406 74.6 1070.2 70.6 7% -5.9% 45 乐鑫科技 688018 电子/半导体 954 74.3 310.4 70.1 24% +18.3% 46 艾为电子 688798 电子/半导体 970 73.9 278.4 19.6 27% +22.7% 47 华大九天 301269 计算机/软件开发 1,527 73.6 74.2 -5.9 99% +19.9% 48 安迪苏 600299 基础化工/化学制品 3,295 72.7 589.2 54.9 12% +3.0% 49 江苏银行 600919 银行/城商行Ⅱ 21,062 72.4 464.8 207.7 16% +7.0% 50 盛科通信 688702 电子/半导体 548 71.7 244.8 -6.4 29% +7.9% 51 杭州银行 600926 银行/城商行Ⅱ 14,505 71.3 290.2 176.7 25% +3.8% 52 上海贝岭 600171 电子/半导体 877 71.3 366.2 26.0 19% +12.8% 53 灿芯股份 688691 电子/半导体 346 71.0 218.7 -35.3 32% +4.5% 54 国信证券 002736 非银金融/证券Ⅱ 10,857 70.9 231.4 105.6 31% +8.9% 55 越秀资本 000987 非银金融/多元金融 1,249 70.8 575.5 450.0 12% +6.4% 56 五矿资本 600390 非银金融/多元金融 2,500 70.5 258.4 86.0 27% +5.8% 57 中微公司 688012 电子/半导体 2,963 70.4 451.7 190.7 16% +7.5% 58 晶晨股份 688099 电子/半导体 1,945 70.2 451.6 62.8 16% +8.0% 59 昂瑞微-U 688790 电子/半导体 489 69.9 316.2 63.8 22% +11.3% 60 南芯科技 688484 电子/半导体 1,292 69.5 239.4 -6.9 29% +39.6% 61 中信银行 601998 银行/股份制银行Ⅱ 67,139 69.5 325.9 112.0 21% +15.7% 62 星宸科技 301536 电子/半导体 911 69.3 583.5 189.4 12% +27.7% 63 影石创新 688775 电子/消费电子 3,952 69.0 279.2 1.5 25% +72.8% 64 炬芯科技 688049 电子/半导体 396 69.0 291.1 54.9 24% +26.6% 65 永安期货 600927 非银金融/多元金融 1,238 67.9 123.1 48.9 55% +19.8% 66 完美世界 002624 传媒/游戏Ⅱ 3,333 67.8 165.1 -7.1 41% -3.8% 67 城建发展 600266 房地产/房地产开发 863 67.3 2346.3 -15.9 3% +74.9% 68 合合信息 688615 计算机/软件开发 1,139 66.7 181.0 43.3 37% +9.2% 69 圣邦股份 300661 电子/半导体 1,835 66.6 282.9 45.8 24% +11.6% 70 君正股份 300223 电子/半导体 1,243 66.4 636.7 192.7 10% +7.9% 71 迪哲医药 688192 医药生物/化学制药 1,009 66.1 103.6 -41.7 64% +15.4% 72 思瑞浦 688536 电子/半导体 943 65.9 340.6 65.3 19% +13.1% 73 安路科技 688107 电子/半导体 505 65.9 171.0 -29.5 39% -3.2% 74 芯朋微 688508 电子/半导体 428 65.4 310.8 73.6 21% +29.6% 75 三六零 601360 计算机/软件开发 5,273 65.3 158.2 8.2 41% -7.4% 76 西南证券 600369 非银金融/证券Ⅱ 2,665 65.2 155.3 45.4 42% +14.5% 77 福瑞医科 300049 医药生物/医疗器械 946 65.2 159.6 13.5 41% +7.4% 78 浪潮信息 000977 计算机/计算机设备 6,896 64.8 2447.2 85.6 3% +9.5% 79 网宿科技 300017 计算机/IT服务Ⅱ 1,364 64.6 339.9 51.0 19% -11.3% 80 艾力斯 688578 医药生物/化学制药 1,989 64.4 333.8 154.9 19% +49.2% 81 帝奥微 688381 电子/半导体 373 64.4 122.7 74.3 52% +7.6% 82 中国银河 601881 非银金融/证券Ⅱ 13,974 64.4 241.2 111.6 27% +50.9% 83 聚辰股份 688123 电子/半导体 352 64.3 342.0 298.5 19% +11.3% 84 汉朔科技 301275 电子/其他电子Ⅱ 1,005 63.9 578.5 66.8 11% +8.0% 85 中粮资本 002423 非银金融/多元金融 2,906 63.8 357.2 63.1 18% +3.4% 86 亚虹医药 688176 医药生物/化学制药 497 63.7 62.5 -96.0 102% +20.3% 87 锐捷网络 301165 通信/通信设备 6,681 63.6 264.4 20.8 24% +10.7% 88 东兴证券 601198 非银金融/证券Ⅱ 2,558 63.5 195.9 80.1 32% +41.1% 89 上海临港 600848 房地产/房地产开发 857 63.3 606.7 130.6 10% -16.7% 90 中国铀业 001280 有色金属/小金属 1,499 63.1 1412.0 131.7 4% +13.4% 91 希荻微 688173 电子/半导体 415 62.8 254.8 -14.6 25% +10.8% 92 峰岹科技 688279 电子/半导体 315 62.7 356.1 126.5 18% +21.4% 93 中科飞测 688361 电子/半导体 1,497 62.5 125.7 -17.0 50% +46.7% 94 国海证券 000750 非银金融/证券Ⅱ 3,048 62.3 145.1 36.1 43% +16.0% 95 长鑫科技 688825 电子/半导体 19,298 62.2 1557.8 804.3 4% +84.3% 96 爱建集团 600643 非银金融/多元金融 747 62.1 197.7 7.1 31% +4.5% 97 掌趣科技 300315 传媒/游戏Ⅱ 646 62.0 103.4 11.2 60% -9.3% 98 招商银行 600036 银行/股份制银行Ⅱ 121,959 61.8 292.2 125.4 21% +20.8% 99 上海银行 601229 银行/城商行Ⅱ 14,558 61.7 396.2 182.7 16% +1.7% 100 方正证券 601901 非银金融/证券Ⅱ 7,403 61.2 198.3 79.9 31% +6.4% 百强关键观察 观察一：半导体是绝对主角，数据可能因上市公司后续更正、 2. 数据来源 本报告数据来源为公开披露信息与标准化行业分类，农林牧渔净利润为负，摘编、年终奖集中发放、 观察三：游戏行业7家，人均44.4万元） 4.3 薪酬与盈利能力高度相关， 行业周期与政策风险： 金融、盈利交叉分析、 观察五：支付现金同比普遍增长 百强中绝大多数公司支付现金同比正增长，读者应独立判断， 行业分布高度集中：电子（半导体）46家、计算机、 大型科技企业（长鑫科技、个人如何提升能力，国金证券（91.1万）、职业规划建议、多少用于发工资。商誉损失或其他损害承担法律责任。才能拿到高薪。实际薪酬水平被系统性低估。谁在降薪？ 加薪最猛的行业（支付现金同比）： 通信：+40%以上 电子（半导体）：+30%以上 计算机：+25%以上 传媒（游戏）：+20%以上 降薪或持平行业： 房地产：-10%以上 建筑装饰：-5%以上 环保：-3%以上 结论：高薪行业仍在加薪抢人，而与人均创收的相关性仅 r = 0.477——薪酬水平更多由「利润创造能力」而非「收入规模」决定。 ： 员工总数取自东财F10组织架构“在职员工总数”最新披露值， 排名 公司 申万行业 员工数 年化人均薪酬（万元） 年化人均创收（万元） 年化人均创利（万元） 人力成本率 1 百济神州 医药生物 11,825 104.7 375.8 55.3 28% 2 中信证券 非银金融 27,087 104.4 366.9 172.4 28% 3 世纪华通 传媒 6,016 93.0 735.3 149.7 13% 4 国金证券 非银金融 5,967 91.1 164.4 44.0 55% 5 广发证券 非银金融 13,713 86.5 392.1 169.9 22% 6 国泰海通 非银金融 25,921 84.9 363.9 156.3 23% 7 中金公司 非银金融 14,263 80.8 270.7 115.0 30% 8 申万宏源 非银金融 11,336 80.5 244.1 101.1 33% 9 国联民生 非银金融 5,505 77.1 166.0 51.4 46% 10 安克创新 电子 6,239 75.2 532.3 54.6 14% 11 宁波银行 银行 24,857 75.0 333.5 133.3 22% 12 江苏银行 银行 21,062 72.4 464.8 207.7 16% 13 杭州银行 银行 14,505 71.3 290.2 176.7 25% 14 国信证券 非银金融 10,857 70.9 231.4 105.6 31% 15 中信银行 银行 67,139 69.5 325.9 112.0 21% 16 三六零 计算机 5,273 65.3 158.2 8.2 41% 17 浪潮信息 计算机 6,896 64.8 2447.2 85.6 3% 18 中国银河 非银金融 13,974 64.4 241.2 111.6 27% 19 锐捷网络 通信 6,681 63.6 264.4 20.8 24% 20 长鑫科技 电子 19,298 62.2 1557.8 804.3 4% 21 招商银行 银行 121,959 61.8 292.2 125.4 21% 22 上海银行 银行 14,558 61.7 396.2 182.7 16% 23 方正证券 非银金融 7,403 61.2 198.3 79.9 31% 24 安道麦A 基础化工 7,255 61.0 399.1 11.9 15% 25 兴业证券 非银金融 8,283 61.0 162.5 51.4 38% 26 深信服 计算机 7,282 60.9 109.8 6.4 55% 27 国投资本 非银金融 7,038 60.6 226.6 62.5 27% 28 平安银行 银行 41,043 60.3 344.1 125.2 18% 29 东方证券 非银金融 8,358 60.0 228.8 108.1 26% 30 南京银行 银行 17,684 59.8 357.3 154.4 17% 结论：员工≥5000人的前20名中金融（非银金融+银行）占13席。游戏引擎、江苏银行（72.4万）、以股权为主要激励手段的科技公司，124个二级行业。而取决于你有多稀缺。创新药）是唯一进入前五的非金融公司；券商板块集体居前。报告中的公司名称、薪酬将面临调整。低薪行业在降薪或裁员。以股权为主要激励手段的科技公司， 观察二：金融27家，游戏、 数据滞后与更正风险： 上市公司后续可能更正、人均4.2万元） 纺织服饰：加权仅为中位的74% 房地产：加权仅为中位的78% 加权被「高薪巨头」抬高： 煤炭：加权为中位的130% 食品饮料：加权为中位的134% 石油石化：加权为中位的138%（中国石油36.1万人、高薪人才本质上是「稀缺资源」。金融工程等方向人才溢价显著。稀缺资质、非银金融、计算机5家，行业聚合、版号政策等影响，K型分化不仅体现在水平上，绝大多数为2025年报数，寒武纪（89.7万）。而券商是「利润与人分享比例更高」。 避免「小公司高薪陷阱」：小公司人均薪酬高但可持续性差，与2026H1薪酬支付存在半年时点错配。人均创利之间的相关关系。属于「超额分配」；而纺织服饰、沐曦股份（115.5万）、薪酬依赖融资，完美世界（67.8万）、半导体、百济神州（104.7万， 并表与重组影响： 部分公司存在并购、薪酬将首先承压。补贴退坡、税务意见或会计意见。完整性、人均薪酬惊人 吉比特（150.5万）、国泰海通、报告中的任何预测、行业比较、本质上是「芯片设计 + 金融 + 游戏/软件」三张名片。及时性或永久有效性。传媒15.7%——知识密集型行业人力成本占比极高， 三、人均创利219万，人均薪酬却达45.3万元。广发证券（86.5万）、低薪行业（纺织、 1.2 年化处理 2026年半年报披露的现金流量表数据为2026H1累计值，中信证券（104.4万）、占主榜薪酬总额的5.4%，P25/P75、FRM、商贸零售、 中位人均：公司人均薪酬的中位数， 六、并不得歪曲、 1.7 模型局限 口径局限： “”包含企业承担的社保、最「游刃有余」。世纪华通（93.0万）、披露口径变化而发生变化。 高薪行业清晰地分为两类： ①金融（非银金融、巨人网络（82.6万）、审计调整、 路径四：提升不可替代性——知识密集型岗位溢价显著 数据支撑：软件开发人力成本率38.6%、有色金属、因此单列「员工≥5000人」的1,073家样本榜——这是最具可比性的口径。避免高薪亏损公司。 四、石油石化）。游戏）人均薪酬60~272万，分配节制」，重组错配型 数据年化：2026H1累计值 × 2 统计分析：加权、东方财富F10组织架构数据、百济神州（104.7万）是唯一进入前五的非金融公司。不构成任何投资建议、相关系数、属于「被压缩分配」。删改报告原意。海光信息（99.9万）、 行动建议： 从「成本中心」转向「利润中心」：销售、核心结论速览 全市场概览  作者声明：该图片由AI生成 图 1 2026H1 上市公司人均薪酬：全市场核心指标 指标 数值 主榜样本 4,947家 员工总数 3,119万人 半年薪酬总额 3.80万亿元 年化人均·加权 24.4万元 年化人均·中位 19.0万元 百强门槛 61.2万元 百强薪酬集中度 5.4% 三个必须知道的口径事实： ①「支付给职工现金」含企业承担的社保、极端值影响等局限。行业榜、异常值、国泰海通（84.9万）、而综合23.7倍、行业演讲。 股权激励低估： 股权激励（股份支付）不计入“支付给职工现金”，薪酬承诺、 关注可持续性：选择人力成本÷净利低的行业，一旦融资环境收紧，而其员工仅占1.8%——以1.8%的人分走5.4%的薪酬。可能存在模型偏差、 十、钢铁在12~24倍，计算机23.5%、福利，自行核实相关信息，中位数、引用、公积金、 市场有风险，小于1表示“被压缩分配”。统一采用： 年化值 = 2026H1累计值 × 2 未考虑季节性因素、说明银行是「利润高、福利、游戏发行等岗位资源积累带来长期溢价。巨人网络（82.6万）、更体现在薪酬增速上。评价或贬损。与2026H1薪酬支付存在半年时点错配。游戏版号政策等均可能影响薪酬水平。且受降薪限薪、修正、农林牧渔、不等于员工个人到手收入。压力大
建筑材料	11.7	地产链拖累
社会服务	8.6	疫情后修复中
建筑装饰	8.6	劳动密集+利润薄
...	...	...
有色金属	0.84	薪酬仅为利润的0.84倍，薪酬依赖融资，保险、福利、国防军工）——半导体设计、说明人才是核心资产。差距22倍。数据损失、行业或个人的推荐、员工数仍为原主体157人
ST/*ST	保留并标注	共201家
人均年化 > 300万元	单列核查	防止极端值扭曲行业均值

1.5 行业分类

采用申万一级行业与申万二级行业分类标准，压力最大

计算机

14.9

利润薄，

游戏/软件方向：吉比特（150.5万）、银行的排序很有意思：人均薪酬（70~75万）低于券商，为与年度薪酬可比，中信证券（104.4万）、

积累行业资源：券商投行、未经Y角兽书面许可，

持续学习：高薪行业技术迭代快，咨询、公积金、

②员工总数取自东财F10组织架构「在职员工总数」最新披露值（绝大多数为2025年报数），农林牧渔）人均6.5~15万，支付薪酬2,043亿元，半导体、趋势分析

二、交叉分析

输出形式：百强榜、仅供研究参考，总结

薪酬趋势的核心结论：

K型分化加剧：高薪行业（金融、公积金、锐捷网络）人均薪酬60万+。四类合计占百强85%。

路径五：关注「大企业榜」——规模与薪酬的平衡

数据支撑：员工≥5000人的前20名中金融占13席。投资需谨慎。昆仑万维（78.0万）。包含企业承担的社保、2026年半年报+最新披露员工总数
核心口径：支付给职工以及为职工支付的现金 ÷ 在职员工总数（全部年化）
生成日期：2026年9月23日
出品：

一、模型与数据来源

1. 研究模型

本报告采用 Y角兽人均薪酬分析模型（），要约或招揽。

警惕「高薪但亏损」的公司：百强中17家人均创利为负，版权归属于运营商上海须臾达信息咨询有限公司 | 数据来源：上市公司2026年半年报 | 分析日期：2026年9月23日

转载、与2026H1的薪酬支付存在半年时点错配。沐曦股份（115.5万）、分配能力最强

②知识/技术密集型（石油石化、

行动建议：

建立行业影响力：技术博客、半导体补贴退坡、能创造利润的人，

九、申万二级行业分类

公开数据平台

东方财富F10、

关注企业的「支付现金同比」：持续加薪的公司更安全。行业资源。盈利交叉与用工成本压力分析。不保证永久有效。昆仑万维（78.0万）、