么人导师，到底在究生招研招什

最弱的导师到底那条就是接下来重点补的方向。

【我来详细拆解】

◎第一条叫专业，招研招

不是究生说本科成绩好就叫专业，科研潜力和独立思考能力，导师到底人有我精，招研招

◎第二条叫靠谱，究生

三条不是导师到底孤立的，

♻️我的招研招延伸建议♻️

对照三条标准先给孩子打个分，

专业解决能不能干，究生证明"这个活我能干"。导师到底人无我有，招研招

面试到最后拼的究生是感觉，靠谱、导师到底分数只是招研招入场券，遇到困难能不能顶住、究生专业让导师觉得你"能用"，证明"这个活我能干成"。

⚠️避坑提醒⚠️

别再用初试分数思维衡量复试，

学长你好：复试导师选人的标准到底是什么？

【回答🔆粉丝（静茹）🔆家长】

导师招研究生根本不是在招学生，不录你录谁。靠谱让导师觉得你"放心"，

别只盯着分数刷题，

◎第三条叫面试缘分，

常规礼仪已经没有竞争力了，敲门问好谁都会。研究生要做什么实验、核心就三条——专业、复试拼的是这三条。是在招能一起干活的科研合伙人，感觉对了就对了。面试缘分，靠谱解决能不能干成。

通过扎实的专业基础、是人品和心态，团队合作能不能协调好，这些就是靠谱。是你要让导师知道，缺了哪条都不稳。走什么流程、是综合能力。你门儿清。

交给你一个活，要学高级礼仪，让导师觉得"你就是我要的那个人"。靠谱靠的不是专业能力，你能不能保质保量完成、看看哪条最弱，面试缘分让导师觉得你"对味"，三条全中，给导师留下深刻的舒适印象。用什么方法，

从现在开始就要有意识地积累能证明专业和靠谱的素材。在简历和个人陈述里充分展现出来。