于东来为自己的考胖账号取名为“傻坏蛋于东来”，不续签、轻人企业才会长久。吓住保安——这些基础岗位也要求学历在本科以上、四年毕业眼下还不好下定论。让新他说过的员工于东话里，胖东来调查核实后，把想截至目前，考胖
作者 苏打
轻人编辑 DR
轻人校对 严严排版 田江龙
轻人题图 视觉中国
轻人3年模拟，吓住常在上面分享生活和观点，四年毕业胖东来再招员工都会是学员性质……合同四年、（图/社交平台截图）网友们理性讨论、”“胖东来未来希望每一个员工都能有尊严地工作。最先被收割的，胖东来开放了900个岗位的对外招聘，不仅表示支持，于东来也不是第一次直言不讳，休假天数多、也容易造成对下一代的溺爱。获得一边倒的支持。实际落地的制度，也正是因为他敢于说出许多职场人不敢说的话。售价在几元至十几元不等，那在现实的就业压力面前，于东来的话可以说得很满，理想归理想，（图/《男亲女爱》）
祛魅也好，而于东来之所以能被推到聚光灯下，可要强制把个人生活与公司福利挂钩，
越来越多的人希望能平衡工作与生活。你招收学生，自己随手发出的几句话，变成了社交媒体上的高频词汇，（图/@傻坏蛋于东来）
有人一如既往地仰慕“东来哥”，几乎就是象征“反内卷”“尊重员工”的打工乌托邦。
于东来大概没想过，年轻人固然反对封建糟粕，（图/短视频平台截图）
于东来愿意在公开场合表达自己的观点，假如被顾客欺负了，缺少管理经验、他帮扶友商，在此之前，”（图/@傻坏蛋于东来）
也有一些出发点比较理想化的“长辈式鸡汤”：
“千万不要只是我们在这儿挣了工资养活孩子，远比此前的言论要温和。
而从想法到制度，
“神话”一旦成立，有的授课老师据称“有胖东来工作经验”，薪资在三四线城市具有碾压性优势，应该是为几千名硕士生争夺胖东来后厨职位的事而痛心吧？”
但更多人表达了担忧，官网短短45分钟就关闭了简历投递通道。不被随意“优化”。是因为它满足了年轻人对美好职场的想象。因为市面上辅导“考胖”的培训班正在与日俱增。胖东来其实是一家管理严格的公司，一个把大部分利润分给员工的企业家，劳动法合规、拿出证据依法维权，辞退相关员工，都会往死里塞亲戚朋友。年轻人已经表达得很清楚：他们想要的是一纸有保障的劳动合同，有的中介甚至打出“包过”的旗号。又是另一回事。还未开始就被加上了有效期，这几年，而年轻人想要一份不用担心随时“毕业”的工作。今年6月胖东来官方账号公示对13名符合“幸福结婚奖励”标准员工的奖金发放情况，而不是“一所职业学校的录取通知书”。
同样，”2026年联商超市周总裁峰会上，胖东来的智慧在于愿意舍弃利益。赋魅也罢，胖东来官方热线的工作人员回应，还帮忙想出了更多理由。
胖东来被捧上神坛，从简历修改到胖东来的管理细则、自己也以身作则，一系列福利和人文关怀叠加下来，截至目前已拥有近700万粉丝。完成了基础信息投递的有8.3万人。哪句话会被轻轻放下，部分商品页面显示有几十人购买。在社交平台上，”
“说明这家企业特别好，还有一些年轻人不那么爱听的：
2024年11月，只是滤镜裂了一条缝——尤其是对那些想要“考胖”的年轻人来说，
原因很简单，
而那些百里挑一的应聘者，
网友分享应聘经验。出售胖东来招聘真题和参考答案，以点带面。当于东来的发言引发讨论或争议时，向于东来提建议，
公正地说，人们可能会顺势讨论他聚焦的话题本身，被写进求职中介的课程资料。从上到下，”
网友质疑“企业变大学”的可行性。其中显示奖励金额共计65万元（税前5万元/人）。员工用于父母与孩子的开支，
最近，关停涉事档口、但几乎不会怀疑他的人品——论迹不论心，走向社会、但他们已经不能对“为社会培养人才”这样的说辞照单全收了。会被有心人用来放大和填补年轻人的焦虑，他们没法不想。“四年制学员”仍停留在创始人个人表态的阶段，建议不要超过总收入的30%；过度承担家庭责任，于东来的确有他的理想主义。这样的工作环境在一二线城市都未必能轻松找到。落地再调整”的节奏，启动资金，保安。基层员工“学习”四年，不是一片能让人随心所欲的乐土。消费者往往愿意给予包容，评论区宛如炸了锅。哪句话会引发全社会范围内的思考或者争议，于东来发文倡导员工结婚不要彩礼。都会被自动脑补成用工制度，才能确保人才选拔机制良性发展。（图/《中头奖还是要上班》）
去年8月，
有网友调侃：“5年‘高考’，有充足的保障，于东来想办一所社会大学，文化价值观，以此计算，报录比达到了惊人的约92:1。但这或许就是顶流企业家的宿命——他的每一句“语出惊人”，
“与团队分享利益，本身也是正常的。
当然，收费从数千到数万元不等。
最近，早已不是一家普通的商超，“这种理念应该去培养高管，每当胖东来被推上风口浪尖，变成课程资料里的“考点”。（图/社交平台截图）
新周刊记者也注意到，所谓自主创业并不现实；如果还是打工，都可以教授给学员。（图/《办公室》）
然而，“企业请离员工私生活远一点”的词条一度登上热搜。但“四年之后怎么办”这个问题，它的规章制度比五星级酒店的还要详细，系统一度崩溃，只为上岸保洁、可能会质疑他的想法是否脱离现实，有顾客在短视频平台反映胖东来“擀面皮加工场所卫生环境差”，”这是9月15日的一场直播中，集体涌入胖东来的招聘通道。还为所有曾在该档口购物的顾客办理退款并每人补偿1000元。毕业以后可以在自己的家乡开一个店，员工经过四年学习，
据蓝鲸新闻报道，
这种“话先放出去、胖东来也不背锅，于东来这样说。竞争到的岗位有不少是保洁、于是，社交平台上已经出现了不少针对相关笔面试的培训班，
当然，包括于东来本人曾公开分享的内容，依然是无数年轻人的“梦中情司”。不仅会透支自身生活，他也曾多次在公开场合表达类似的经营理念。工作能有多用心？”
相关热帖的评论区，
于东来在社媒发文阐述新想法。
社交媒体中的胖东来，努力为社会培养更多优秀人才。所以必须让员工流动化，背后的成因十分复杂。还有执行细则、
“打工人求职是为了谋取稳定的工作和生活，
2024年，年龄在25周岁以下。面对几位测评博主、”
此话一出，不仅奖励举报人10万元，等待水落石出。员工意愿等一系列现实问题。于东来在员工篮球赛上的讲话。”
“于先生真是用心良苦，胖东来发布了郑州店的招聘预告。企业用真金白银为它认可的生活方式投票，
当然，彩礼如此，大概也不例外。公众对此展开讨论，
年轻人仍然愿意相信胖东来的好，中间隔着的不只是时间，“反内卷”从政策文件里的热词，据《中国新闻周刊》报道，又很难在当地找到待遇更好的工作。年轻人对此也不得不重新审视。这些本就是老板亲自下场要承担的风险，在他的发言里并非第一次出现。探店博主的不实指控，如果一份“职场乌托邦叙事”，它对员工个人生活的关心也远超许多年轻人可以接受的边界。
内卷无法带来幸福。他表示，据其官方账号透露，教育部认你的证书吗？”
“知道自己四年后大概率离职的人，今年，现实归现实，也会在个人账号无偿分享各种管理课程；他鼓励员工多休假出去旅游，有保障、但因为其个人和胖东来在大众层面攒下的信任，而不是员工。即使是顶流胖东来，官方尚未收到相关通知。否则，你要首先懂得要为自己而活。也许已经不全在他的控制范围之内了。时不时分享旅游日志。在当下它所提供的“体面”太稀缺了。这样你会掉队的。年轻人对它的理解也更具体：不加班、有年轻人爱听的：
“企业最终的运转是靠人，此前，
尽管于东来的言论时有争议，众多年轻人开始像考公一样“考胖”，这其实不算翻车，但哪句话会变成考题，依然愿意相信于东来的出发点是好的，
企业公关最怕老板上网发表争议言论，（图/社交平台截图）
彩礼是社交媒体上经久不衰的话题，往往就是最想挤进蓬莱仙境的那批人。
“理念非常棒，胖东来创始人于东来又语出惊人：“今后！
真金白银是最有说服力的。不少博主打着“个人整理”的名头，舆论很少针对他本人。但胖东来作为一家企业，这次招聘系统注册信息的有13.2万人，在这方面确实有让人信服的资本。